山东烟台栖霞市聚力“统筹资源、规范建设、人才赋能”三个维度，全面深化“优编强教”改革，助推教育事业高质量发展。

　　聚力统筹资源强保障。一是完善体制机制。调整教体局机关5个内设机构设置，优化职能配置，促进职能科室依规履职；规范35所中小学领导职数和科室设置，调整教职工编制总量（含临时周转编），内部管理更加精简高效。二是优化服务职能。撤并第四职业学校，充实市中等职业学校师资配置和教学资源，增设继续教育与培训部，加挂栖霞开放大学牌子；新建2处公办幼儿园，增加公办学位540个，幼儿园公办率提高9%；公办幼儿园增加“2-3岁”幼儿托育服务，缓解育儿家庭压力。

　　聚力规范建设促提升。一是化解教师占编问题。对教育部门长期从下属学校借调教师等情况开展排查，建立借调教师台账，实行销号管理，从源头解决编制挤占问题。二是规范编外用人管理。印发加强全市机关事业单位编制和人员管理意见，教育领域编外人员只出不进，近两年教育系统编外人员压减10%以上，逐步实现规范管理。三是常态落实法治教育。开展教育部门“三定”规定和事业单位机构编制职能规定学习情况督导，推动知责明责、履职尽责。

　　聚力人才赋能提效能。一是加强人才统筹。综合考虑教师学历层级、专业方向等因素，分析未来3年教育资源需求趋势，制定人才需求目录，科学设定招录条件，推动用编进人计划科学下达、专业人才精准引进。二是保障人才用编。将中小学教职工编制实行单列管理、专编专用，保障教育用编需求；开展教育领域专题调研2次，科学下达2024年度教育领域招考用编进人计划56名，提升教育专业人才占比。三是推进人才交流。深化县管校聘管理体制改革，加大优质师资交流力度，近两年交流教师178人，具有市级以上荣誉称号的优师名师占比48.9%。（拟稿人：迟庆文）