为进一步提高机构编制实名制管理水平，金昌市委编办主动适应新形势下机构编制实名制管理工作新要求，聚焦理论学习、信息维护、协同联动、分析研判四个维度，着力在提高实名制管理的精细化、科学化水平上下功夫，为推动编制资源高效利用夯实基础。

强化理论学习，保障业务基础扎实。采取理论学习中心组、政治理论集中学习、交流研讨、知识测试等方式，深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》等政策法规，做到“常学常新、常温常固”。坚持把业务规范性文件作为日常开展工作的遵循，认真研读《统计年报审核和机构编制数据管理制度》《机构编制实名制业务办理流程》等文件，充分掌握其精神要义，不断充实完善业务知识储备。利用《中国机构编制》《甘肃机构与编制》及省内外机构编制网站等，认真学习其他地市的实名制管理工作先进典型经验，从中提炼出可借鉴的政策、方法，转变工作思路，创新工作方式，提高管理效能。

强化信息维护，保障数据全面真实。制定印发《金昌市机构编制工作规程（试行）》，建立机构编制数据更新机制，明确专人负责对实名制系统数据中的机构设置、编制调整、人员基本信息等事项进行动态更新，编办在机关事业单位及其内设机构调整、人员编制、领导职数变更等编委文件印发后1个月内更新机构编制台账、维护相关机构数据；机关事业单位在人员变动后1个月内依托组织人事任免文件更新实名制数据，确保信息更新的完整性和时效性。利用实名制系统的信息校验功能，对照指标内容，定期对各单位机构编制实名制信息进行校验并及时反馈，督促各单位做好信息修改完善工作，确保信息准确无误。

强化协同联动，保障流程严格规范。严格遵守《条例》和相关政策规定，针对科级及以下干部的用编核准、出入编、事后备案等程序，把握“从严审核，规范管理”的原则，制定印发《金昌市机构编制管理协作配合机制运行办法》，明确组织、机构编制、人社、财政等部门的职责权限和业务流程，进一步加强了同组织、人社、财政等部门的协调配合。强化各部门之间的信息数据交互和共享，以机构编制实名制数据和用编核准为前提，以组织、人社部门干部任免文件和招录、退休文件通知为依据，实现机构编制人员出入编、机关事业单位人事管理、工资审批、经费核拨等业务联动办理，形成工作闭环，做到环环相扣、有迹可循，切实从源头上杜绝违纪违规行为发生，推动实名制管理更加严谨规范。

强化分析研判，保障配置科学高效。用好实名制系统的查询导出和统计报表等基础功能，梳理清单表格，将线上系统数据与线下纸质台账相结合，为机构编制事项调整、人员调动等提供数据支撑。以实名制系统数据信息为基础，分析测算部门单位的空编情况、人员年龄结构、知识层次、人员流动等信息，统筹考虑部门单位岗位工作实际、人才需求等因素，对机构编制资源进行系统分析，为公务员招考、事业单位公开招聘、遴选、人才引进等用编进人计划使用提供依据。结合机构编制调研，对实名制系统数据进行分析研判，剖析特点、深挖原因，形成《全市机构编制情况调研报告》《金昌市机关事业单位2022至2025年自然减员情况分析报告》，有针对性地提出对策建议，为进一步统筹使用编制资源提供决策参考。