为充分发挥机构编制实名制数据在机构编制管理中的基础性作用，金昌市委编办着力在强化动态管理、服务指导、分析研判上下功夫，不断提升机构编制实名制管理工作的精准化、科学化、规范化水平，为优化编制资源配置提供有力的数据支撑。

强化动态管理，实现基础数据精准化。明确专人负责实名制系统日常维护工作，依据市委编委批复文件和新调整或新制定的“三定”规定，对实名制系统中机关事业单位的机构规格、领导职数、人员编制、内设机构等内容及时进行更新维护，力求实名制基础信息全面规范。按照“一变动，一调整”原则，依据干部任免、调动等文件，要求各单位及时将相关材料报送至编办办理出入编手续，并在实名制系统中完成人员出入编、职务职级变更等业务，确保人员信息真实准确。利用实名制系统的信息校验功能，对照指标内容，定期对各单位机构编制实名制信息进行校验并及时反馈，督促各单位做好信息修改完善工作，切实做到“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”。

强化指导服务，提升业务工作规范化。牢固树立机构编制部门高效服务意识，针对各单位机构编制业务人员变更频繁、身兼数职等情况，金昌市委编办对实名制办理中的出入编、人员变更等常规高频业务，制作4期实名制业务办理指南工作流程视频，系统性规范实名制信息维护工作流程、相关口径等，避免各单位业务人员来回跑，提高了实名制业务规范化办理水平。建立实名制业务交流群，定期分享政策文件、系统操作指南等，及时答疑解惑、处理问题，对各部门单位提交的业务申请第一时间进行审批，实现了业务交流互联互通，进一步提高了服务效率和质量。

强化分析研判，促进数据应用科学化。用好实名制系统的查询导出和统计报表等基础功能，将线上系统数据与线下纸质台账相结合，为机构编制事项调整等提供数据支撑，积极为20多个部门单位调整优化职能职责、增强工作力量，助力更好开展党的建设、民生服务、社会治理等工作。以实名制系统数据信息为基础，分析测算部门单位空编情况、人员年龄结构等信息，统筹考虑部门单位工作实际、人才需求等因素，对机构编制资源进行系统分析，为300余个各类用编进人计划提供有力的数据参考。注重对重点领域机构编制数据进行综合分析研判，结合机构编制统计数据找准切入点，在数据分析中找原因、找短板、找对策，有针对性地提出意见建议，为进一步统筹使用编制资源提供参考，助力推动机构编制工作高质量发展。（拟稿人：季金生）