金昌市委编办充分发挥机构编制部门的“关口”作用，严格执行进人用编审核制度，严把“三关”，扎实做好全市2025年事业单位公开招聘用编审核工作。

严把前置审核关，强化用编规范性。针对事业单位公开招聘岗位量大面广、用编计划需求数量多的实际情况，强化编制前置管理，规范编制使用程序，发挥机构编制在组织人事管理中的基础性作用，会同相关部门印发岗位计划申报通知，建立部门（单位）申报、集中分析审核、上报请示、反馈审核结果的工作机制，形成用编审核工作闭环。加强与省委编办沟通对接，及时获取编制审核政策动态，确保事业单位公开招聘用编审核与省级要求无缝衔接。?

严把实际需求关，增强用编科学性。按照“严控总量、统筹使用、科学增减、适度空编”的原则，对申报的事业单位用编计划进行严格审核，通过综合分析研判事业单位核定编制数、实有人员数、人员结构等情况，综合考虑主管部门系统内编制空缺情况和本年度上半年预退休人数，优化编制使用管理，对空编较多的单位预留10%空编，防止事业单位超编进人。同时，坚持保障重点与优化结构相结合，科学配置机构编制资源，切实把有限的事业编制资源用在“刀刃上”，向急需紧缺专业、经济发展、民生领域、医疗卫生等方面倾斜，充分保障重点领域、关键岗位用编需求，着力优化事业单位人员队伍结构。

严把协作配合关，提升用编效益。严格执行《金昌市机构编制管理协作配合机制运行办法》，会同组织、人社部门对各事业单位提出的用编计划提出联审意见，确保事业单位公开招聘计划使用的科学性、合理性。强化事后监督管理，对用编计划的实行全流程闭环管理，全程跟踪下达的用编计划使用情况，提升编制使用效益。依托机构编制实名制系统和事业单位机构编制情况调研评估，对事业单位设置和人员编制是否与承担的职责任务相匹配进行研判，为今后编制使用计划审核提供工作参考。